Plan de Empleo 2022/2023. Listado definitivo.
Proceso selectivo para la contratación de personal con cargo al Plan Empleo 2022, regulado en la orden 146/2022, de 27 de julio de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se regulan las bases de la concesión de subvenciones a entidades locales para la contratación de personas desempleadas en situación de exclusión social, confinanaciables por el Fondo Social Europeo Plus y se efectúa la convocatoria 2022.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la elección y posterior contratación de personas desempleadas, para la realización del Plan de Empleo 2022 de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, en el marco de las bases y convocatoria de dicho Plan de Empleo, con arreglo a la subvención concedida a este municipio.
PROYECTOS, PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS Y TIPO DE CONTRATO.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 3, de conformidad con la Propuesta de Resolución Definitiva ya dictada, la subvención concedida al Ayuntamiento de Consuegra asciende a 67 contratos para la ejecución de los proyectos:
– Mantenimiento de edificios y espacios públicos. Fase 1
– Mantenimiento de edificios y espacios públicos. Fase 2
Número de contratos concedidos: 67
Número de contratos por proyecto:
– Mantenimiento de edificios y espacios públicos. Fase 1: 34
– Mantenimiento de edificios y espacios públicos. Fase 2: 33
Categoría: peón.
Retribuciones: las correspondientes al SMI.
Duración del contrato: 180 días.
Tipo de contrato:
Jornada de trabajo: 37,5 horas/semanales, conforme al horario municipal del servicio al que se adscriban las personas contratadas, prestadas de lunes a domingo, bien en jornada continua, partida o en turnos de mañana y/o tarde. Esta jornada, que podrá ser modificada en función de las necesidades del servicio, no podrá exceder, en todo caso, del máximo de horas establecidas en el Ayuntamiento ni en lo dispuesto en las presentes bases, ni prestarse trabajos durante dos fines de semana consecutivos. Estará, sin embargo, sujeta a los principios de flexibilidad y disponibilidad, así como a las exigencias que vengan impuestas por la propia naturaleza de las funciones a desarrollar.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administración Públicas, en el plazo de 10 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en página web www.aytoconsuegra.es .
La documentación relacionada con la solicitud de este Plan de Empleo (Anexos) así como los listados provisionales y definitivos, estarán disponibles en la web del Ayuntamiento de Consuegra (www.aytoconsuegra.es) y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
La documentación a presentar será:
- Solicitud de participación.
- Documentación punto 10.
Previa oferta genérica de empleo, la selección de las personas a contratar se realizará de entre las personas desempleadas enviadas por la oficina de empleo a fecha de registro de la misma, 12 de enero de 2023, sobre la base de la adecuación al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado y el cumplimiento de los requisitos exigidos para participar en los proyectos.
La entidad beneficiaria podrá seleccionar y contratar a otras personas distintas a las enviadas por la oficina de empleo, en el caso de que no haya personas suficientes para contratar de las enviadas por la Oficina de empleo, siempre que las mismas reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, previa comprobación de los mismos por parte de la oficina de empleo.
Certificado de acuerdo aprobación de bases JGL 23/12/2022
Baremación y listado excluidos PEE2022-23 (1)
| (*) Las alegaciones al respecto pueden presentarse hasta el día 27 de febrero. |
Las ayudas concedidas para llevar a cabo este proyecto, serán objeto de cofinanciación mediante el Programa FSE+ 2021-2027 de Castilla-La Mancha, a través de la Prioridad 2 “Inclusión Social y lucha contra la pobreza”, Objetivo Específico 4.h “fomentar la inclusión activa, al objeto de promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación activa y mejorar la empleabilidad, en particular para los grupos desfavorecidos, en un porcentaje máximo del 85%, sobre los costes totales de la misma”.
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